Lương tháng 13 có bắt buộc không? Đây có lẽ là câu hỏi được rất nhiều người thắc mắc trong thời gian qua, để biết câu trả lời chính xác cho vấn đề này bạn hãy tham khảo bài viết sau đây nhé!!!
Lương tháng 13 có bắt buộc không? Giải đáp thắc mắc
Luật sư Vũ Ngọc Hà, hiện giữ chức vụ Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn ( thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh) đã trả lời câu hỏi lương tháng 13 có bắt buộc không? Ông cho hay, lương tháng 13được xem là một khoản tiền lương thưởng được trao cho người lao động vào cuối năm (thường là vào tháng 12 của năm dương lịch). Tiền lương tháng 13 được xemkhông phải là khoản tiền bắt buộc mà người sử dụng lao động cần phải trả cho người lao động được thỏa thuận theo hợp đồng lao động đã cam kết trước đó. Nếu trong quá trình sản xuất,thực hiện kinh doanh của doanh nghiệp bị thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành tốt các công việc của mình hoặc không đảm bảo mang đến hiệu suất kết quả như mong đợi có thể sẽ không được nhận được lương tháng 13. Chính vì vậy đáp án của câu hỏi lương tháng 13 có bắt buộc không là không bắt buộc phải thực hiện.
Lương tháng 13 không phải là khoản tiền bắt buộc phải thực hiện
Theo nhận định của luật sư Vũ Ngọc Hà, quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì không có khái niệm bắt buộc thực hiện lương tháng thứ 13 mà chỉ quy định lương tháng 13 là tiền thưởng. Tiền thưởng được xem như là số tiền hay tài sản hoặc là bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động dùng để cho hay thưởng cho những người lao động, và điều này còn phụ thuộc, căn cứ vào kết quả, hiệu suất sản xuất cũng như kinh doanh hay mức độ hoàn thành công việc có tốt không của người lao động. Quy chế thưởng cũng như mức độ tiền thưởng sẽ do người sử dụng lao động toàn quyền quyết định và thực hiện công bố rõ ràng tại nơi làm việc hoặc văn phòng sau khi đã tổ chức thực hiện tham khảo ý kiến của các tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở đối với điều kiện nơi có tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở đó.
Luật sư Hà cũng nói thêm và lưu ý, tiền lương tháng 13 không hẳn được xem là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động chỉ để thực hiện hay hoàn thành đúng các công việc đã được nhất trí theo thỏa thuận trước đó. Nghĩa là, lương tháng 13 có bắt buộc không thì thưởng lương vào tháng 13 không phải là tiền lương được hưởng theo công việc hay chức danh của người lao động. Như đã nói ở trên nếu doanh nghiệp kinh doanh bị thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành tốt công việc được giao của mình có thể sẽ không được nhận tiền lương thưởng của tháng 13. Bên cạnh đó người lao động sẽ chỉ nhận được tiền thưởng lương thưởng đối với tháng 13 nếu giữa người sử dụng lao động và người lao động có những thỏa thuận hợp đồng về thưởng lương tháng 13 trước đó, trong những hợp đồng lao động có ghi nhận về việc chi trả lương thưởng tháng 13 thì trong thỏa ước lao động của tập thể doanh nghiệp hay cở sở sản xuất kinh doanh bắt buộc phải chi trả khoản tiền lương thưởng trên như trong hợp đồng.
Do đó, Lương tháng 13 có bắt buộc không còn tùy thuộc trên nhiều căn cứ, khía cạnh cũng như sự thỏa thuận của đôi bên trước khi bắt đầu làm việc cụ thể như: theo tình hình sản xuất cũng như kinh doanh làm ăn của từng công ty mà người sử dụng lao động có những đề xuất thực hiện thưởng cuối năm, thưởng tết cho người lao động bằng tiền hay có thể bằng hiện vật hoặc các vật chất khác. Tuy nhiên, theo tâm lý người lao động thì bao giờ họ cũng thích được hưởng lương thưởng bằng tiền mặt hơn là những hiện vật khác vì để tiện sử dụng và cũng như đáp ứng nhu cầu mua sắm hay trang trải đời sống theo cá nhân của từng người
Mức thưởng tháng 13 không giống nhau
Liên quan đến vấn đề lương tháng 13 có bắt buộc không, thì nhiều người cũng có thắc mắc rằng: “Tiền thưởng tháng 13 ở các công ty ông từng làm việc có những sự chênh lệch cũng như khác nhau rất lớn giữa từng vị trí công việc không giống nhau. Như vậy là có hợp lý không và cách tính lương thưởng như thế nào mới được xem là công bằng?”.
Theo như ông Phạm Đình Đức (Sở LĐ-TBXH tỉnh) đã giải đáp rằng tiền thưởng cho người lao động không nhất thiết cần phải giống nhau đối với các vị trí việc làm vì nó còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác như mức độ hoàn thành công việc được giao của người lao động nên sẽ được công ty thưởng lương theo những kết quả mà người đó đã đóng góp đối với kết quả họ mang đến cho công ty. Và người sử dụng lao động phải có những căn cứ cũng như đánh giá xác thực, công bằng về kết quả công việc sau một năm của người lao động thì mới có thể đưa ra những quyết định về mức tiền thưởng hợp lý cho người lao động đó. Nếu như người sử dụng lao động thực hiện chi trả lương thưởng tháng 13 như nhau đối với tất cả người lao động tại doanh nghiệp thì sẽ không có động lực để thúc đẩy người lao động tích cực làm việc cũng như phát huy sự sáng tạo và tuân thủ đúng những kỷ luật lao động.
Cũng theo như theo ông Phạm Đình Đức, trong quá trình giải đáp và tư vấn về pháp luật cho người lao động , nhiều người đã thắc mắc rằng: tiền thưởng lương tháng 13 có nằm trong khoản phải chịu thuế thu nhập cá nhân hay phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo Khoản 2, của Điều 2, trong Thông tư 111/2013/TT-BTC được ban hành vào ngày 15-8-2013 của Bộ Tài chính, thì tiền lương thưởng tháng 13 được xem như là khoản thu nhập chịu thuế của cá nhân người lao động nên sẽ bị đánh vào thế thu nhập cá nhân và phải chịu thuế. Nếu lương tháng 13 nằm trong một mục riêng của hợp đồng lao động, không được gộp chung với các khoản tiền lương hàng tháng khác thì sẽ không phải thực hiện đóng bảo hiểm xã hội và ngược lại, nếu gộp chung với các khoản tiền lương hằng tháng khác thì người lao động phải bắt buộc thực hiện nhiệm vụ bảo hiểm xã hội.
Hy vọng với những thông tin chia sẻ về lương tháng 13 có bắt buộc không sẽ giúp bạn biết thêm câu trả lời chính xác cho vấn đề này và giúp ích cho bản thân sau này kể cả trong cuộc sống hay trong công việc nhé.
